Conseils pour le recrutement en immobilier

L’immobilier est un secteur en constante évolution qui doit répondre aux exigences du marché. Il recherche constamment des professionnels qualifiés et compétents pour développer son activité, trouver de nouveaux investissements et gérer le portefeuille immobilier. Sigma est un cabinet de recrutement capable de trouver le candidat idéal qui répond parfaitement au profil demandé. Découvrez les solutions proposées pour trouver les talents pour votre entreprise.

Recrutement fixe

Avec cette solution de recrutement, les entreprises trouveront les candidats pour les postes permanents. Sigma vous accompagne dans chaque étape. Cette solution offre différents avantages pour une entreprise car elle l’améliore et ouvre la voie sur un nouveau poste. Le recrutement fixe est recommandé pour un recrutement efficace et pour le besoin d’une personne qualifiée en urgence qui possède des compétences rares ou techniques. Cette solution fait également gagner du temps en recrutement et réduit les coûts. Cliquez ici pour en savoir plus https://sigma.tech/recrutement/immobilier/. 

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Pour réussir le recrutement fixe, Sigma propose de suivre 5 étapes : 

Besoins

Une entreprise doit préciser ses besoins pour un poste en particulier. Sigma tient compte de la culture d’entreprise, doit comprendre l’environnement, les exigences et définir le cahier des charges. 

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Stratégie

Sigma se base sur 4 axes comprenant : 

• La recherche sur la base de données
• L’approche à travers les réseaux sociaux (LinkedIn Recruiter)
• L’exploitation des réseaux professionnels
• La diffusion automatique sur les plateformes 

Shortlist

Le cabinet de recrutement présente une liste des candidats potentiels dont le profil correspond à votre demande. La liste inclut l’évaluation des aptitudes, les compétences, les dossiers administratifs, le curriculum vitae, les diplômes, les certificats et les références. 

Échange pour entretien

Sigma présente par téléphone les compétences humaines et techniques des candidats. Il vous accompagne dans toutes les étapes, depuis le début du recrutement à l’acceptation d’un candidat. 

Suivi

Après le recrutement d’un candidat, Sigma vous accompagne durant 3 mois pour suivre l’intégration du candidat.

Intérim management

Avec cette solution de recrutement, Sigma propose un service à la carte et trouve pour vous un candidat qualifié capable de travailler pour une courte, une moyenne ou une longue durée. Il propose des contrats pour des missions temporaires (quelques jours, semaines, plusieurs mois ou années) ou des missions en urgence. En optant pour cette solution de recrutement, une entreprise ne connaît pas de période d’incertitude ou de gel d’embauche. Elle ne craint aucune absence de collaborateurs (congé sans solde, de maternité ou maladie). L’entreprise peut se restructurer ou se réorganiser. Elle peut connaître un pic d’activité et gérer son projet. 

Emploi temporaire

Pour des besoins d’employé temporaire, Sigma dispose d’une base de données permettant de trouver le candidat qualifié. Elle vous propose les solutions adaptées : démarches administratives (équipements, salaires, permis de travail, formations), recherche du candidat potentiel et suivi régulier. Cette solution permet de trouver des personnes pouvant travailler quelques heures, quelques jours ou encore quelques mois. Elle accélère le recrutement avec la définition de la mission, le partage des candidats disponibles, l’offre et le suivi des missions. 

Avec cette formule, les entreprises dressent un contrat sur mesure adapté à leurs besoins. La gestion administrative est internalisée. Elles se font accompagner tout au long des étapes de recrutement et après l’embauche.